Британские букмекеры соревнуются за гендерное равноправие

В Великобритании были опубликованы ежегодные данные о разнице в оплате труда между мужчинами и женщинами в игорной сфере. По мнению экспертов, после введения английским правительством обязательной отчетности для работодателей, у которых трудится более 250 сотрудников, руководство компаний должно было «зашевелиться» и стабилизировать гендерный баланс. 

Опубликованная информация о доходах за 2018 года показала, что, несмотря на энтузиазм некоторых компаний поощрять свою прекрасную половину, радикальных изменений в разнице оплаты труда между мужчинами и женщинами так и не появилось.   

Однако в игорной индустрии есть организации, которые теперь обязаны самостоятельно сообщать о разнице в оплате труда мужчин и женщин.

Нашлись и те компании, которые показали уникальные результаты. Например, у Sporting Index был гендерный разрыв в оплате труда на 10,4% в пользу женщин на 2017 год, однако показатель увеличился аж до 71,8% уже в 2018 году.

Даже небольшая разница между мужчинами и женщинами в Ladbrokes Betting & Gaming (которым и вовсе не требовалась предоставлять статистику) в 2% в 2017 году снизилась до 0,1% в прошлом году.

Не претерпели никаких изменений заработки в компании William Hill, где средний разрыв в оплате труда на протяжении двух последних лет был на уровне 5,7%.

Одними из тех, кто, наоборот, ухудшил показатели, стали Betfair. В период между 2017 и 2018 годами, “гендерная яма” там возросла с 14% до 16,9%.

Для привлечения компаний и общественности к подобной проблеме, в прошлом году журнал iGamingBusiness запустил опрос на тему «Самые влиятельные женщины игорной индустрии». Его победителями стали:

Напомним, что ранее мы уже рассказывали, как нехватку женских кадров пытается изменить одна из крупнейших аудиторских компаний в мире, KPMG, которая пару лет назад запустила инициативу под названием #WeAllWantToPlay с целью увеличения числа женщин в игорной индустрии.

По материалам IGamingBusiness